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Employer branding y cultura para startups
Contratar suele ser el cuello de botella de una startup que crece – la marca también tiene que convencer a los futuros empleados.
Actualizado: septiembre de 2026
Las agencias de nuestro análisis combinan employer branding con cultura y desarrollo organizativo. Para una startup significa una marca empleadora honesta que funciona en la selección y sostiene la cultura al crecer.
Cuestionario: Employer branding y cultura
Cuanto más precisas sean tus respuestas, más preciso será el presupuesto – sin llamadas de seguimiento. Las preguntas obligatorias están marcadas.
Qué incluye
Propuesta de valor al empleado (EVP)
16.000 € – 48.000 €La promesa a los empleados: por qué trabajar contigo – elaborada con el equipo y respaldada con hechos.
Página de empleo y ofertas
3.200 € – 12.800 €Página de empleo y plantillas de ofertas coherentes con la marca que atraen a los perfiles adecuados.
Branding interno y de comportamiento
4.800 € – 19.200 €Vivir la marca hacia dentro: comportamientos, rituales, comunicación interna – para que la cultura siga el ritmo del crecimiento.
Cultura corporativa e implicación del liderazgo
3.200 € – 12.800 €Recoger valores y cultura e implicar a los líderes para que encarnen la marca.
Materiales de onboarding
1.600 € – 4.800 €Materiales para los primeros días: kit de bienvenida, guía de cultura, plan de incorporación.
Desarrollo organizativo
8.000 € – 32.000 €Estructuras, roles y procesos para la siguiente fase de crecimiento – con especialistas en desarrollo organizativo.
Precio orientativo: Valor orientativo para agencias y estudios, sin IVA, impresión, producción ni costes de terceros.
Cómo funciona
Análisis
Encuesta a equipo y candidatos.
EVP
Promesa y mensajes como empleador.
Ejecución
Página de empleo, ofertas, contenidos.
Consolidación
Cultura, liderazgo, onboarding.
Duración: EVP: normalmente 6–12 semanas. Página de empleo y ofertas: 3–8 semanas.