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Employer Branding & Unternehmenskultur für Startups
Recruiting ist oft der Engpass eines wachsenden Startups – die Marke muss auch künftige Mitarbeitende überzeugen.
Stand: September 2026
Die Agenturen aus unserer Analyse verbinden Employer Branding mit Kultur- und Organisationsentwicklung. Für Startups heißt das: eine ehrliche Arbeitgebermarke, die im Recruiting wirkt und die Kultur beim Wachsen trägt.
Fragebogen: Employer Branding & Kultur
Je genauer Sie antworten, desto genauer die Offerte – ohne Rückfragen. Die Pflichtfragen sind markiert.
Das gehört dazu
Employer Value Proposition (EVP)
16.000 € – 48.000 €Das Versprechen an Mitarbeitende: Warum man bei Ihnen arbeiten soll – erarbeitet mit dem Team, belegt mit Fakten.
Karriereseite & Stellenanzeigen
3.200 € – 12.800 €Karriereseite und Vorlagen für Stellenanzeigen, die zur Marke passen und die richtigen Leute ansprechen.
Internal & Behavioral Branding
4.800 € – 19.200 €Die Marke nach innen leben: Verhalten, Rituale, interne Kommunikation – damit die Kultur mit dem Wachstum Schritt hält.
Unternehmenskultur & Leadership Engagement
3.200 € – 12.800 €Werte und Kultur festhalten und Führungskräfte einbinden, damit sie die Marke vorleben.
Onboarding-Unterlagen
1.600 € – 4.800 €Unterlagen für die ersten Tage: Willkommenspaket, Kultur-Guide, Einarbeitungsplan.
Organisationsentwicklung
8.000 € – 32.000 €Strukturen, Rollen und Abläufe für das nächste Wachstum – begleitet von Organisationsentwicklern.
Richtpreis: Richtwert für Agenturen und Studios, ohne MwSt., Druck, Produktion und Fremdkosten.
So läuft es ab
Analyse
Befragung von Team und Bewerbenden.
EVP
Arbeitgeberversprechen und Botschaften.
Umsetzung
Karriereseite, Anzeigen, Inhalte.
Verankerung
Kultur, Führung, Onboarding.
Dauer: EVP: meist 6–12 Wochen. Karriereseite und Anzeigen: 3–8 Wochen.