1. Qu'est-ce que la marque employeur ?
Construire une image d'employeur crédible : pourquoi travailler chez vous – à l'extérieur pour le recrutement, à l'intérieur pour la culture.
2. Quand la marque employeur devient-elle utile ?
Dès que vous recrutez régulièrement ou peinez à trouver certains profils – souvent à partir de 10 à 20 collaborateurs.
3. Qu'est-ce qu'une EVP ?
L'employer value proposition est la promesse faite aux collaborateurs : ce que vous offrez et ce qui vous distingue des autres employeurs.
4. Comment construit-on une EVP ?
Par des enquêtes auprès de l'équipe et des candidats, l'analyse des concurrents sur le marché de l'emploi et des ateliers avec la direction.
5. Que mettre sur une page carrières ?
Offres d'emploi, EVP, aperçus de l'équipe et du quotidien, avantages, processus de recrutement et une candidature simple.
6. Qu'est-ce que la marque interne ?
Faire vivre la marque en interne : valeurs, comportements et communication interne pour que les collaborateurs la comprennent et la portent.
7. Pourquoi l'onboarding fait-il partie de la marque employeur ?
Parce que les premiers jours déterminent si les nouveaux restent et transmettent la culture.
8. Combien coûte la marque employeur ?
Pour les petites entreprises, le marché cite souvent 10 000–30 000 € comme budget d'entrée pour stratégie, page carrières et premières actions.
9. Combien de temps faut-il ?
Une EVP en général 6 à 12 semaines, page carrières et annonces 3 à 8 semaines. L'ancrage dans la culture est un processus continu.
10. Comment mesurer le succès ?
Par le nombre et la qualité des candidatures, le délai de recrutement, les refus d'offres et la satisfaction de l'équipe.
Page de la prestation: Marque employeur & culture →
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