1. ¿Qué es el employer branding?
Construir una marca empleadora creíble: por qué trabajar contigo – hacia fuera en la selección y hacia dentro en la cultura.
2. ¿Cuándo compensa el employer branding?
Cuando contratas con regularidad o te cuesta encontrar ciertos perfiles – a menudo a partir de 10–20 empleados.
3. ¿Qué es una EVP?
La employer value proposition es la promesa al equipo: qué ofreces y qué te diferencia de otros empleadores.
4. ¿Cómo se construye una EVP?
Con encuestas al equipo y a candidatos, análisis de la competencia en el mercado laboral y talleres con la dirección.
5. ¿Qué debe tener una página de empleo?
Vacantes, la EVP, imágenes del equipo y del día a día, beneficios, el proceso de selección y una forma sencilla de postularse.
6. ¿Qué es el branding interno?
Vivir la marca hacia dentro: valores, comportamientos y comunicación interna para que el equipo la entienda y la represente.
7. ¿Por qué el onboarding forma parte del employer branding?
Porque los primeros días deciden si las personas nuevas se quedan y transmiten la cultura.
8. ¿Cuánto cuesta el employer branding?
Para empresas pequeñas, el mercado suele citar 10.000–30.000 € como presupuesto inicial para estrategia, página de empleo y primeras acciones.
9. ¿Cuánto tarda?
Una EVP, normalmente 6–12 semanas; página de empleo y ofertas, 3–8 semanas. Anclarlo en la cultura es un proceso continuo.
10. ¿Cómo mido el éxito?
Por el número y la calidad de las candidaturas, el tiempo de contratación, las ofertas rechazadas y la satisfacción del equipo.
Página del servicio: Employer branding y cultura →
Una propuesta, no cuestionarios
Describe tu proyecto una vez – lo enviamos a la agencia ideal.